29. September 2022
6 smarte Tipps, die Ihren Recruiting-Turbo zünden
Unsere neue HR-Studie hat ergeben, dass fast die Hälfte (46 %) der Arbeitnehmer:innen plant, sich in den nächsten 12 Monaten eine neue Stelle zu suchen. Zugleich haben 62 % der Arbeitgeber Schwierigkeiten, benötigte Fachkräfte zu finden. Wie also gelingt es, zur richtigen Zeit die richtigen Mitarbeiter:innen einzustellen?
Mit völlig umgekrempelten Einstellungsprozessen, die zum Teil nur fünf Tage dauern – davon berichtet zumindest Forbes. Das mag zwar nicht für jedes Unternehmen funktionieren, möglich ist es dennoch – wenn Sie die ineffizienten Schritte Ihres Recruiting-Prozesses streichen. Als wir unseren Prozess optimiert haben, konnten wir die Einstellungen um 40 % beschleunigen und eine hundertprozentige Offer-Acceptance-Rate erreichen.
Der schnellste Weg für Ihren Recruiting-Boost führt über die Automatisierung Ihrer HR-Prozesse mit Personio. Und so funktioniert’s.
Schneller Top-Talente gewinnen: mit nahtlos automatisierten Recruiting-Prozessen.
Inhalt
1. Verschwenden Sie keine Zeit beim Jobposting
Damit Recruiting Teams passende Bewerbungen erhalten, müssen sie zunächst Zeit investieren: Sie müssen dafür sorgen, dass ihre Anzeigen zur rechten Zeit an der richtigen Stelle erscheinen. Statista schätzt, dass fast die Hälfte der weltweiten Bewerbungen über Jobportale laufen. Doch das Anlegen dieser Stellen ist zeitaufwändig.
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Schritte ohne Automatisierung |
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Anmeldung bei jedem einzelnen Jobportal mit den Unternehmensdaten |
Erstellen einer neuen Anzeige, Kopieren und Einfügen der Stellenbeschreibung |
Hinzufügen von Zahlungsdetails und Veröffentlichen der einzelnen Anzeigen |
Wiederholung des Prozesses für jedes gewünschte Jobportal |
2. Organisieren Sie neue Bewerbungen automatisch
Wer schon einmal im Recruiting gearbeitet hat, weiß, wie viel Zeit man mit dem eigenen Posteingang verbringt. Oft trudeln Hunderte von Bewerbungen pro Tag ein. Und die Bearbeitung dieser Bewerbungen kann ein wahrer Zeitfresser sein:
Schritte ohne Automatisierung | Schritte mit Personio |
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Bestätigung jeder einzelnen Bewerbung und Erläuterung nächster Schritte (z. B. wann und ob Kandidat:innen im Falle einer erfolgreichen Bewerbung eine Rückmeldung erhalten) | Kandidat:innen erhalten automatisch eine Bestätigungs-E-Mail mit allen notwendigen Informationen (bei Personio ist das eine PDF mit Informationen über das Unternehmen und den Bewerbungsprozess). |
Herunterladen der Bewerbungen und Speichern in ihrem System sowie Kontaktaufnahme mit relevanten Personen zur weiteren Überprüfung der Bewerbung | Alle Bewerbungsdaten werden automatisch in Personio gespeichert und der für die Stelle zuständige Recruiter wird automatisch benachrichtigt. |
3. Beschleunigen Sie die Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
Sobald Sie eine:n gute:n Kandidat:in ausgewählt haben, ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten. Ein Mangel an Kommunikation kann sich nachteilig auf Ihr Employer Branding auswirken oder Sie sogar potenzielle neue Mitarbeitende kosten.
Laut der Software-Bewertungsseite G2 erhalten schätzungsweise 52 % der Bewerber:innen in den zwei bis drei Monaten nach der Bewerbung keinerlei Rückmeldung, während 63 % ein Stellenangebot aufgrund einer schlechten Bewerbererfahrung ablehnen würden. Hier ein kleiner Vorgeschmack auf das, was normalerweise dazugehört:
Schritte ohne Automatisierung |
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Das Recruiting Team wartet auf das Go durch die internen Hiring Teams, bevor es ein Vorstellungsgespräch plant |
Es verfasst und versendet eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und fügt relevante Informationen über den Bewerbungsprozess und das Unternehmen bei |
Wenn ein:e Kandidat:in nicht geeignet ist, versendet es eine Absage |
Wenn ein:e Kandidat:in geeignet ist, versendet das Recruiting Team ein positives Feedback und teilt die nächsten Schritte für das Vorstellungsgespräch mit |
Fragmentierte Aufmerksamkeit aufgrund dieser Mikroverzögerungen |
4. Revolutionieren Sie die Planung von Vorstellungsgesprächen
Recruiting Teams verbringen im Durchschnitt fast fünf Tage (4,75) in Vorstellungsgesprächen. Die Zeit, um diese zu vereinbaren, ist dabei noch nicht einmal berücksichtigt. Eine Studie förderte zutage, dass allein die Planung eines Vorstellungsgesprächs zwischen 30 Minuten und zwei Stunden dauern kann.
Schritte ohne Automatisierung |
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Kontaktaufnahme mit den zuständigen Hiring Teams, um deren Verfügbarkeit für potenzielle Interviewtermine zu prüfen |
Kontaktaufnahme mit Kandidat:innen, um deren Verfügbarkeit zu prüfen |
E-Mail an die Bewerber:innen mit den Details zu ihren Vorstellungsgesprächen |
Erstellung von Kalendereinladungen mit Links zu Telefonkonferenzen |
Umplanen, wenn der vorgeschlagene Termin für das Vorstellungsgespräch nicht passt |
5. Bewertungen automatisch einholen
Nach einem Vorstellungsgespräch haben Sie einige zeitaufwendige To-Dos vor sich: Sie müssen a) standardisiertes Feedback sicherstellen, b) Feedback sammeln und zentralisieren, c) für zeitnahes Feedback sorgen. Ohne Automatisierung gelingt das nicht immer reibungslos.
Schritte ohne Automatisierung |
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Versenden von Bewertungsformularen an jedes Mitglied des Hiring Teams (ggf. zunächst Erstellung dieser Formulare) |
Erinnern des Hiring Teams an die Versendung dieser Formulare bei Überschreitung des Fälligkeitsdatums |
Herunterladen der ausgefüllten Formulare und Hochladen in die richtige Bewerberdatei, damit alle Bewerberdaten zentral gespeichert sind |
Potenzieller Verlust von Bewerber:innen, wenn ein anderes Unternehmen diesen in der Zeit, die für die oben genannten Schritte benötigt wird, ein Angebot macht |
6. Nahtlos Verträge erstellen und unterzeichnen
Schätzungen zufolge vergehen zwischen Vorstellungsgespräch und Angebot durchschnittlich 20 bis 40 Tage. Kein Wunder also, dass in einigen Branchen fast 20 % der Kandidat:innen absagen.
Tatsächlich berichtet das HR Magazin, dass 50 % aller befragten Fachkräfte ein Stellenangebot abgelehnt haben, weil der Einstellungsprozess zu lange dauerte. In diesem Teil des Prozesses ist Schnelligkeit also besonders wichtig. Ohne Automatisierung könnte der Prozess so aussehen:
Schritte ohne Automatisierung |
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Sammeln aller wichtigen Informationen über die Kandidat:innen und das angebotene Vergütungspaket |
Kontaktaufnahme mit der Rechtsabteilung und Bitte um Erstellung eines Vertrags |
Warten auf die Zusendung dieses Vertrags, Herunterladen und Übersenden an das Hiring Team oder die Personalabteilung zur Unterzeichnung |
Herunterladen des unterschriebenen Vertrags, Einscannen und Versenden an den oder die Bewerber:in |
Übersendung dieses Vertrags an den oder die Bewerber:in und Bitte um Unterzeichnung |
Warten auf eine E-Mail mit dem unterschriebenen und gescannten Vertrag |
Hochladen der Dokumente in die richtige digitale Personalakte |
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Hannah Popham
Hannah ist Senior Content Marketing Managerin bei Personio. Sie liebt es, über die sich stetig verändernde Art und Weise zu schreiben, wie wir arbeiten und wie sich diese mit unserem Leben außerhalb der Arbeit überschneidet.
