PERFORMANCE-SOFTWARE
Performance fördern und zusammen wachsen
Von sporadischen Einzelmeinungen zu einem nachhaltigen Performance-Prozess: Setzen und verfolgen Sie Ziele, gestalten Sie passende Leistungsbeurteilungen und sammeln Sie kontinuierlich Feedback von anderen – für optimale Wachstumsmöglichkeiten.
Demo buchenPerformance & Entwicklung
Herausragende Leistung entsteht nicht über Nacht
Schaffen Sie eine Basis aus kontinuierlichem Feedback, durchdachten Strukturen und Tools, die Führungskräften klare Orientierung bieten.
ANPASSBARE BEURTEILUNGSZEITRÄUME
Von starren Beurteilungen
zu echtem Wachstum
ANPASSBARE BEURTEILUNGSZEITRÄUME
Gestalten Sie Leistungsbeurteilungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
VERTRAUEN IST GUT
Nichts gerät in Vergessenheit. Behalten Sie jeden Beurteilungszeitraum im Blick und senden Sie Erinnerungen, wenn nötig.
AUSSAGEKRÄFTIGE BEURTEILUNGEN
Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, klare Beurteilungen zu schreiben – mit aussagekräftigen Performance-Hinweisen.
MITARBEITER-PERFORMANCE FREISETZEN
Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über die Performance – vom Peer-Feedback bis zur Manager-Bewertung – komplett in einer Ansicht.
ORIENTIEREN UND ENTWICKELN
Entfalten Sie das
Potenzial Ihrer Mitarbeitenden
FEEDBACK
Gestalten Sie eine direkte Feedback-Kultur mit offenen Worten und rechtzeitiger Anerkennung.
ZIELE
Gemeinsam den Kurs bestimmen: Helfen Sie Ihren Führungskräften, die richtigen Gespräche zu führen und Fortschritte im Blick zu behalten.
KARRIERE-MODELLE
Der nächste Schritt? Glasklar für alle Karrierestufen.
KOMPETENZEN
Endlich. Alle auf einer Wellenlänge.
„Es läuft richtig gut. Wir können Daten aus allen Beurteilungszyklen des gesamten Unternehmens an einem Ort zusammenführen. Außerdem schaffen wir eine Feedbackkultur sowohl mit Peer-Beurteilungen als auch mit Feedback von unten nach oben.“
Nina Johansson|HR Manager, British Rowing
TALENT ANALYTICS
Vertrauen Sie Ihren Daten statt Ihrem Bauchgefühl
LEISTUNGSBEWERTUNGEN
Verstehen Sie Ihre Mitarbeitenden wirklich – wer Unterstützung braucht und wer bereit für den nächsten Schritt ist.
80%
mehr Produktivität im Bereich Performance & Entwicklung
NODE4|Managed Service Provider
ÜBERSICHTLICHE ERGEBNISSE
Schluss mit der Sucherei. Alle Erkenntnisse an einem Ort.
TIEFE ANALYSEN
Erkennen Sie Top-Talente auf den ersten Blick. Filtern Sie die Daten genau nach Ihren Wünschen.
Entdecken Sie intelligentes HR.
Unser Team ist für Sie da.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Performance-Management-System?
Ein Performance-Management-System unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiterleistung zu definieren, zu verfolgen und zu bewerten – und sorgt dafür, dass individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.
Wie kann Performance-Management-Software die Mitarbeiterleistung verbessern?
Sie erleichtert Feedback, unterstützt bei der Zielsetzung und automatisiert Beurteilungsprozesse – für mehr Engagement und Produktivität.
Welche Funktionen sollte ein Performance-Management-System bieten?
Wichtige Funktionen sind Beurteilungen, Zielvereinbarungen, kontinuierliches Feedback, Berichte sowie Tools zur Mitarbeiterentwicklung.
Was ist Performance-Appraisal-Software?
Performance-Appraisal-Software automatisiert und vereinfacht die Bewertung von Mitarbeiterleistungen und macht Beurteilungszyklen effizienter.
Wie unterstützt Personio das Performance-Management?
Personio vereint Feedback, Leistungsnachverfolgung und Mitarbeiterentwicklung in einer ganzheitlichen Lösung.
Bietet Personio 360°-Feedback an?
Ja, absolut. Sie können flexibel zwischen Selbstbeurteilung, Peer-Reviews und Management-Feedback wählen – für einen ganzheitlichen Blick auf Ihr Team.