Berichte und Analytics

Einer der Bereiche, die immens von einem strukturierten HR-Controlling profitieren, ist das Recruiting.

Welche Daten Sie für ein aussagekräftiges HR-Reporting erfassen sollten und wie Sie Ihre HR-Prozesse auf Grundlage der Erkenntnisse steuern, erfahren Sie in der Checkliste für Kennzahlen im Recruiting. Anhand der von Personio automatisch erfassten Daten sehen Sie etwa auf einen Blick wie viele Mitarbeiter eingestellt werden sollen, welche Verträge demnächst auslaufen oder welche Bewerbungsprozesse derzeit laufen.

Aus den Informationen können Sie ableiten, wie es um die Benutzerfreundlichkeit Ihres Karriereportals bestellt ist, ob die Formulierungen Ihrer Stellenanzeigen präzise und ansprechend sind und ob Sie mit den gewählten Kanälen eine ausreichende Reichweite erzeugen, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Dank der zentralen Verwaltung Ihrer Personalprozesse mit Personio können Sie schnell und unkompliziert auf Optimierungsbedarf reagieren oder sich neue, ambitionierte Ziele stecken. Hier erfahren Sie mehr über Recruiting Analytics.

Die Vorteile von HR Analytics hören nicht beim Recruiting auf: Wenn Sie im Blick haben, wie viel Zeit von der Bewerbung bis zur Einstellung des neuen Mitarbeiters vergeht, können Sie das auch als Candidate Experience bezeichnete Erlebnis des Einstellungsverfahren aus Sicht des Bewerbers positiv gestalten und somit den perfekten Einstieg für ein erfolgreiches Onboarding liefern.

Wer Personalkennzahlen und qualitative Beobachtungen systematisch erfasst, kann besser beurteilen, wie effektiv bestimmte Personalentwicklungsmaßnahmen sind und Ressourcen effizienter einsetzen. Auch alltägliche Vorgänge wie die Erfassung von Abwesenheitstagen werden anhand der Berichte-Funktion zur wertvollen Grundlage für Ihr softwaregestütztes HR-Controlling. Kurz: In Personio lassen sich HR Analytics auf alle Stufen Ihrer Personalprozesse anwenden.