Berichte und Analytics

Zuverlässige Daten
für bessere Entscheidungen

Wer als Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben will, braucht vor allem in HR schnelle und fundierte Entscheidungen. Das geht aber nur, wenn alle Daten an einem Ort sind.
HR Reporting Software
HR Reporting Mitarbeiteranzahl

Tiefe Einblicke für
bessere Planung

Analysieren Sie Personaldaten auf einen Blick und gehen Sie bei Bedarf stark ins Detail. So können Sie fundierte Entscheidungen für effiziente Bewerber- und Personalprozesse sowie für die Personalplanung treffen.

Aktuelle Daten,
individuelle Zugriffsrechte

Wie schön wäre es, wenn Sie sämtliche HR-Prozesse adhoc in Daten übersetzen und interpretieren könnten? Mit Personio können Sie per Klick auf Ihre gewünschten Personalkennzahlen zugreifen und so datenbasierte Entscheidungen treffen. Welcher Report für welchen Verantwortlichen relevant ist, entscheiden Sie durch individuelle Zugriffsrechte.
HR Reporting Dashboard
HR Reporting Abwesenheiten

Analysen, die zu Strategien führen

In der Personalabteilung schlummern wichtige Daten, die das ganze Unternehmen weiterbringen – oder das Wachstum hemmen.
Nutzen Sie vordefinierte Berichte für wiederkehrende Fragestellungen (z.B. Abwesenheitstage) oder erstellen Sie Ihre eigenen Berichte (z.B. für Gehaltsentwicklungen), um an die richtigen Informationen zu kommen.

So einfach sind Berichte und Analytics mit Personio

Video: Berichte und Analytics mit Personio

FTE_Zwei Mitarbeiter am PC

Berichte und Analytics
mit Personio testen

Erledigen Sie mit Personio grundlegende Personalaufgaben wie Berichte und Analytics, so einfach und effizient wie möglich. Schaffen Sie sich jetzt Freiraum für HR-Aufgaben, die Sie lieben!

HR-Analytics mit Personio

Von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Onboarding über die Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung bis hin zu Performance-Analysen, Personalentwicklung und Offboarding liefert Personio eine ganzheitliche Lösung für all Ihre Personalprozesse. Dank der Digitalisierung von Recruiting- und Personalverwaltungsprozessen sorgt die HR-Software nicht nur für effizientere Arbeitsabläufe, sondern erfasst auch automatisch alle wichtigen Personalkennzahlen für Ihr Personalcontrolling. Die Analyse der relevanten Kennzahlen wird auch als HR Analytics, People Analytics oder Workforce Analytics bezeichnet.

Effizientes Recruiting basiert auf Personalkennzahlen

Einer der Bereiche, die immens von einem strukturierten HR-Controlling profitieren, ist das Recruiting.
Welche Daten Sie für ein aussagekräftiges HR-Reporting erfassen sollten und wie Sie Ihre HR-Prozesse auf Grundlage der Erkenntnisse steuern, erfahren Sie in der Checkliste für Kennzahlen im Recruiting. Anhand der von Personio automatisch erfassten Daten sehen Sie etwa auf einen Blick wie viele Mitarbeiter eingestellt werden sollen, welche Verträge demnächst auslaufen oder welche Bewerbungsprozesse derzeit laufen.

Aus den Informationen können Sie ableiten, wie es um die Benutzerfreundlichkeit Ihres Karriereportals bestellt ist, ob die Formulierungen Ihrer Stellenanzeigen präzise und ansprechend sind und ob Sie mit den gewählten Kanälen eine ausreichende Reichweite erzeugen, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Dank der zentralen Verwaltung Ihrer Personalprozesse mit Personio können Sie schnell und unkompliziert auf Optimierungsbedarf reagieren oder sich neue, ambitionierte Ziele stecken. Hier erfahren Sie mehr über Recruiting Analytics.

Schnelles Onboarding und wertschöpfende Personalentwicklung

Die Vorteile von HR Analytics hören nicht beim Recruiting auf: Wenn Sie im Blick haben, wie viel Zeit von der Bewerbung bis zur Einstellung des neuen Mitarbeiters vergeht, können Sie das auch als Candidate Experience bezeichnete Erlebnis des Einstellungsverfahren aus Sicht des Bewerbers positiv gestalten und somit den perfekten Einstieg für ein erfolgreiches Onboarding liefern.

Wer Personalkennzahlen und qualitative Beobachtungen systematisch erfasst, kann besser beurteilen, wie effektiv bestimmte Personalentwicklungsmaßnahmen sind und Ressourcen effizienter einsetzen. Auch alltägliche Vorgänge wie die Erfassung von Abwesenheitstagen werden anhand der Berichte-Funktion zur wertvollen Grundlage für Ihr softwaregestütztes HR-Controlling. Kurz: In Personio lassen sich HR Analytics auf alle Stufen Ihrer Personalprozesse anwenden.