HR Software: Mitarbeiter verwalten

Stellen­­anzeigen schalten mit Personio

Personio ist das HR-Betriebssystem für effiziente Personalarbeit. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit wenigen Klicks auf über 100 Jobportalen und erfassen Sie eingehende Bewerbungen mit dem Personio Bewerbermanagementsystem.

Größere Reichweite für Stellenanzeigen dank Multi-Posting

  • Automatische Abrechnung
    Zahlen Sie Gebühren für kostenpflichtige Portale im Rahmen des Multi-Postings direkt über Personio. So behalten Sie den Überblick über Ihre Gesamtausgaben.
  • Bestehende Verträge behalten
    Hinterlegen Sie bestehende Rahmenverträge mit Portalen wie LinkedIn, XING oder Stepstone und nutzen Sie die Multi-Posting Möglichkeiten zu Ihren Konditionen.
Stellenausschreibung
HR Manager arbeiten mit Personio

Personio Recruiting-API

  • Alle Bewerber auf einen Blick
    Verbinden Sie Bewerberformulare auf Ihrer Website mit Personio. Im Applicant-Tracking-System sehen Sie alle neuen Eingänge auf einen Blick.

Mit wenigen Klicks zur eigenen Karriereseite

Karriereseite Konfiguration

Ihr Wunschdesign

Passen Sie Textfelder, Farben und Logos an und nehmen Sie Formatierungen vor, um die Stellenausschreibungen entsprechend Ihrer Corporate Identity zu gestalten.

Individuelles Bewerbungsformular

Erstellen Sie individuelle Job-Kategorien, Prozessphasen und Interviewtypen.

Stellenausschreibung Dokumente hochladen

Automatische Dokumentenablage

Bewerber können beliebig viele Dokumente über die Karriereseite hochladen. Diese werden automatisch in das Personio Applicant-Tracking-System übertragen.

Bewerber­manage­ment leicht gemacht

Personio ist eine benutzerfreundliche, intuitiv bedienbare Software für Personalverwaltung und Bewerbermanagement. Mit Personio verwalten Sie Ihre Stellenausschreibungen zeitsparend und behalten dabei stets den Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen und die Prozessabläufe. Präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen professionell und für Kandidaten ansprechend mit der integrierten Karriereseite von Personio. Bewerberdaten sind dank der Verwaltung auf europäischen Servern in sicherer Hand.

Einfache Ausschreibungen, mehr Reichweite

Über Personio erreichen Ihre Stellenausschreibungen zahlreiche Bewerber. Wenige Klicks reichen aus, um Ihre Stellenanzeigen auf bis zu 100 Online-Portalen zu schalten. Für die unkomplizierte Veröffentlichung sorgt das Multi-Posting über die GoHiring Talent Marketing API, eine Schnittstelle, die Recruiting-Systeme durch innovative Technologie noch leistungsfähiger macht.

Falls Sie bereits Verträge mit kostenpflichtigen Portalen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen unterhalten, können Sie diese über Personio abrechnen und die Gesamtausgaben im Blick behalten. Sie können dabei von den Personio-Sonderkonditionen profitieren. Alternativ haben Sie die Möglichkeit, bestehende Verträge weiterzuführen und mit der GoHiring Talent Marketing API in Personio zu hinterlegen.

Frau schreibt Human Resources auf Glas

Bringen Sie Ihre Stellenanzeigen zur Geltung

Mit Personio sorgen Sie für eine repräsentative Darstellung Ihrer Stellenausschreibungen, indem Sie im Handumdrehen eine eigene Karriereseite gestalten – und das ganz ohne Programmierkenntnisse. Wählen Sie einfach die Farben Ihrer Corporate Identity und laden Sie Ihr Logo hoch, um Ihren Auftritt individuell zu gestalten. In Personio erstellte Ausschreibungen lassen sich dank der Recruiting-Schnittstelle ganz bequem per Klick auf der Seite einbinden.

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen in bis zu sieben Sprachen: So können Kandidaten selbst eine Sprache auswählen und sich via Online-Formular bewerben. Die Bewerberunterlagen werden automatisch in die erste Phase des Bewerbermanagementsystems übertragen. Je nachdem, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess gestaltet haben, können Sie Prozessphasen und verschiedene Interviewtypen festlegen und die Stellenanzeigen in Kategorien einteilen.

HR-Prozesse optimieren mit Personio

Mit Personio vermitteln Sie Bewerbern von der Stellenanzeige bis zur Anstellung einen positiven Eindruck und sorgen dadurch für eine nachhaltig positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens. Die Candidate Experience schon während des Bewerbungsprozesses angenehm zu gestalten, zahlt sich spätestens bei der Anstellung des Bewerbers aus: Das Gefühl, von Anfang an wertgeschätzt zu werden, trägt zur Bindung des neuen Mitarbeiters an das Unternehmen bei.

Möchten Sie wissen, welche anderen HR-Prozesse Sie ebenfalls mit Personio optimieren können?

Identifizieren Sie Optimierungsmöglichkeiten in Ihren Personalprozessen anhand unserer 30-minütigen Online Produktpräsentation oder mithilfe eines kostenlosen Testaccounts. Mit Personio nutzen Sie eine speziell an Ihre Bedürfnisse angepasste Software für alle Personalprozesse vom Recruiting bis zur Mitarbeiterentwicklung. Lernen Sie die vielen Einsatzbereiche von Personio kennen.

Rekrutieren, verwalten & entwickeln

Alles an einem Ort

Stellenausschreibung

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit wenigen Klicks auf über 100 Jobportalen und erfassen Sie Bewerbungen in Personio.

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Bewerbermanagement

Behalten Sie alle Kandidaten, Dokumente und offenen Positionen im Blick und beschleunigen Sie Ihren Auswahlprozess.

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On-/Offboarding

Die ersten Tage eines neuen Mitarbeiters im Unternehmen sind maßgebend für eine langfristige gute Zusammenarbeit.

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Digitale Personalakte

Mit ihr rufen HR-Manager jederzeit alle relevanten Informationen ab. Sie verschlankt administrative Prozesse und erleichtert die Personalarbeit.

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Lohnbuchhaltung

Personio erledigt Ihre Lohnbuchhaltung auf Knopfdruck und reduziert Ihren Verwaltungsaufwand auf ein Minimum.

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Abwesenheiten

Erfassen und verwalten Sie Urlaub, Krankheitstage und andere Abwesenheiten ganz einfach in Personio.

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Arbeitszeiterfassung

Einfache Eingabemasken erleichtern das Eintragen von Stunden und smarte Kalkulationen im Hintergrund errechnen die korrekten Stundensaldi.

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Dokumentenmanagement

Digitale Dokumentenverwaltung statt analogem Papierchaos: erstellen und finden Sie Dokumente mit wenigen Klicks.

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Performance

Halten Sie individuelle Zielvereinbarungen mit Ihren Mitarbeitern fest. Sehen Sie jederzeit die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter.

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Feedback

Sorgen Sie für einen transparenten Ablauf der Mitarbeitergespräche und gewährleisten eine standardisierte Mitarbeiterbeurteilung.

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