Mehr Bewerber durch erhöhte Sichtbarkeit

Personio ist eine benutzerfreundliche, intuitiv bedienbare Software für Personalverwaltung und Bewerbermanagement. Mit Personio verwalten Sie Ihre Stellenausschreibungen zeitsparend und behalten dabei stets den Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen und die Prozessabläufe. Präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen professionell und für Kandidaten ansprechend mit der integrierten Karriereseite von Personio. Bewerberdaten sind dank der Verwaltung auf europäischen Servern in sicherer Hand.

Einfache Ausschreibungen, mehr Reichweite

Über Personio erreichen Ihre Stellenausschreibungen zahlreiche Bewerber. Wenige Klicks reichen aus, um Ihre Stellenanzeigen auf bis zu 240 Online-Portalen zu schalten. Für die unkomplizierte Veröffentlichung sorgt das Multi-Posting über die GoHiring Talent Marketing API, eine Schnittstelle, die Recruiting-Systeme durch innovative Technologie noch leistungsfähiger macht.

Falls Sie bereits Verträge mit kostenpflichtigen Portalen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen unterhalten, können Sie diese über Personio abrechnen und die Gesamtausgaben im Blick behalten. Sie können dabei von den Personio-Sonderkonditionen profitieren. Alternativ haben Sie die Möglichkeit, bestehende Verträge weiterzuführen und mit der GoHiring Talent Marketing API in Personio zu hinterlegen.

Bringen Sie Ihre Stellenanzeigen zur Geltung

Mit Personio sorgen Sie für eine repräsentative Darstellung Ihrer Stellenausschreibungen, indem Sie im Handumdrehen eine eigene Karriereseite gestalten – und das ganz ohne Programmierkenntnisse. Wählen Sie einfach die Farben Ihrer Corporate Identity und laden Sie Ihr Logo hoch, um Ihren Auftritt individuell zu gestalten. In Personio erstellte Ausschreibungen lassen sich dank der Recruiting-Schnittstelle ganz bequem per Klick auf der Seite einbinden.

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen in bis zu sieben Sprachen: So können Kandidaten selbst eine Sprache auswählen und sich via Online-Formular bewerben. Die Bewerberunterlagen werden automatisch in die erste Phase des Bewerbermanagementsystems übertragen. Je nachdem, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess gestaltet haben, können Sie Prozessphasen und verschiedene Interviewtypen festlegen und die Stellenanzeigen in Kategorien einteilen.

HR-Prozesse optimieren mit Personio

Mit Personio vermitteln Sie Bewerbern von der Stellenanzeige bis zur Anstellung einen positiven Eindruck und sorgen dadurch für eine nachhaltig positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens. Die Candidate Experience schon während des Bewerbungsprozesses angenehm zu gestalten, zahlt sich spätestens bei der Anstellung des Bewerbers aus: Das Gefühl, von Anfang an wertgeschätzt zu werden, trägt zur Bindung des neuen Mitarbeiters an das Unternehmen bei.