PERFORMANCE-SOFTWARE

Performance fördern und zusammen wachsen

Von sporadischen Einzelmeinungen zu einem nachhaltigen Performance-Prozess: Setzen und verfolgen Sie Ziele, gestalten Sie passende Leistungsbeurteilungen und sammeln Sie kontinuierlich Feedback von anderen für optimale Wachstumsmöglichkeiten.

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ANPASSBARE BEURTEILUNGSZEITRÄUME

Von starren Beurteilungen
zu echtem Wachstum

ANPASSBARE BEURTEILUNGSZEITRÄUME

Gestalten Sie Leistungsbeurteilungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Adaptable Cycles

VERTRAUEN IST GUT

Nichts gerät in Vergessenheit. Behalten Sie jeden Beurteilungszeitraum im Blick und senden Sie Erinnerungen, wenn nötig.

Cycle Tracker - Mobile

AUSSAGEKRÄFTIGE BEURTEILUNGEN

Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, klare Beurteilungen zu schreiben – mit aussagekräftigen Performance-Hinweisen.

Smarter Manager Reviews - Mobile

MITARBEITER-PERFORMANCE FREISETZEN

Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über die Performance – vom Peer-Feedback bis zur Manager-Bewertung – komplett in einer Ansicht.

Employee Performance Signal - Mobile

ORIENTIEREN UND ENTWICKELN

Entfalten Sie das
Potenzial Ihrer Mitarbeitenden

FEEDBACK

Gestalten Sie eine direkte Feedback-Kultur mit offenen Worten und rechtzeitiger Anerkennung.

Feedback P&D - Mobile

ZIELE

Gemeinsam den Kurs bestimmen: Helfen Sie Ihren Führungskräften, die richtigen Gespräche zu führen und Fortschritte im Blick zu behalten.

Goals P&D - Mobile

KARRIERE-MODELLE

Der nächste Schritt? Glasklar für alle Karrierestufen.

Career Frameworks - Mobile

KOMPETENZEN

Endlich. Alle auf einer Wellenlänge.

Competencies
British Rowing Logo White

British Rowing Testimonial
Es läuft richtig gut. Wir können Daten aus allen Beurteilungszyklen des gesamten Unternehmens an einem Ort zusammenführen. Außerdem schaffen wir eine Feedbackkultur sowohl mit Peer-Beurteilungen als auch mit Feedback von unten nach oben.

Nina Johansson|HR Manager, British Rowing

TALENT ANALYTICS

Vertrauen Sie Ihren Daten statt Ihrem Bauchgefühl

LEISTUNGSBEWERTUNGEN

Verstehen Sie Ihre Mitarbeitenden wirklich – wer Unterstützung braucht und wer bereit für den nächsten Schritt ist.

Performance Ratings - Mobile

80%

mehr Produktivität im Bereich Performance & Entwicklung

NODE4|Managed Service Provider

ÜBERSICHTLICHE ERGEBNISSE

Schluss mit der Sucherei. Alle Erkenntnisse an einem Ort.

Review Results

TIEFE ANALYSEN

Erkennen Sie Top-Talente auf den ersten Blick. Filtern Sie die Daten genau nach Ihren Wünschen.

Deep Dive On Talent - Mobile

Entdecken Sie intelligentes HR.

Unser Team ist für Sie da.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Performance-Management-System?

Ein Performance-Management-System unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiterleistung zu definieren, zu verfolgen und zu bewerten – und sorgt dafür, dass individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.

Wie kann Performance-Management-Software die Mitarbeiterleistung verbessern?

Sie erleichtert Feedback, unterstützt bei der Zielsetzung und automatisiert Beurteilungsprozesse – für mehr Engagement und Produktivität.

Welche Funktionen sollte ein Performance-Management-System bieten?

Wichtige Funktionen sind Beurteilungen, Zielvereinbarungen, kontinuierliches Feedback, Berichte sowie Tools zur Mitarbeiterentwicklung.

Was ist Performance-Appraisal-Software?

Performance-Appraisal-Software automatisiert und vereinfacht die Bewertung von Mitarbeiterleistungen und macht Beurteilungszyklen effizienter.

Wie unterstützt Personio das Performance-Management?

Personio vereint Feedback, Leistungsnachverfolgung und Mitarbeiterentwicklung in einer ganzheitlichen Lösung.

Bietet Personio 360°-Feedback an?

Ja, absolut. Sie können flexibel zwischen Selbstbeurteilung, Peer-Reviews und Management-Feedback wählen – für einen ganzheitlichen Blick auf Ihr Team.