[PowerPoint, 7 Seiten]

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Checkliste: Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Ein guter Start ist für neue Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen wichtig. Diese Checkliste bietet Personalmanagern und Führungskräften eine Orientierung, um alle Vorbereitungen zu treffen, die ersten kritischen Tage souverän zu meistern und nichts Wichtiges zu vergessen.

Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Ein Prozess mit vielen Aufgaben

Schon während des Bewerbungsprozesses macht sich Ihr neuer Mitarbeiter ein Bild von seinem potenziellen Arbeitgeber. Eine angenehme Candidate Experience vom Erstkontakt bis zur Anstellung hinterlässt einen guten ersten Eindruck Ihres Unternehmens bei dem Interessenten. Wird der Bewerber erfolgreich rekrutiert, ist die Einarbeitung die ideale Gelegenheit, diesen positiven Eindruck zu bestätigen und verstärken. Dazu sind jedoch viele HR-Aufgaben zu bewältigen – oft ist es gar nicht so leicht, den Überblick zu behalten.

Eine Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann deshalb eine große Hilfe sein. Denn tatsächlich steht in den ersten Wochen und Monaten des Arbeitsverhältnisses viel auf dem Spiel: Kommt es in der frühen Phase zu Pannen, drohen Frust und Motivationsverlust auf Seiten des Angestellten. Nicht selten zieht der Arbeitnehmer in solchen Fällen mit einer Kündigung seine Konsequenzen aus den negativen Erfahrungen, was einen erneuten, kosten- und zeitaufwendigen Recruiting-Prozess nach sich zieht.

Mit einer Checkliste haben Sie Ihre Aufgaben für die Einarbeitung stets im Blick. So fühlt sich Ihr neuer Mitarbeiter gut aufgehoben – und bleibt gerne in Ihrem Unternehmen.

Probieren Sie es aus: Perfekt organisierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit Personio

Die übersichtliche Einarbeitungscheckliste von Personio ist in drei Phasen gegliedert. Sie zeigt Ihnen auf einen Blick, welche Aufgaben anstehen und ob Sie im Zeitplan liegen – vor dem ersten Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters, während der ersten Woche im Unternehmen und in den ersten ein bis zwei Monaten. Die Liste ist im PowerPoint-Format angelegt und kann beliebig erweitert werden.

Für die HR-Abteilung Ihres Unternehmens sowie für die an der Einführung beteiligten Führungskräfte und Kollegen ist eine Checkliste für den ersten Arbeitstag und die folgenden Wochen eine große Arbeitserleichterung – Ihre „Neuzugänge“ finden sich schnell zurecht und können produktiv durchstarten. Das klingt gut? Hier geht es zum kostenlosen Download der Einarbeitungscheckliste.

Doch damit nicht genug: Die Onboarding-Funktion bietet einen noch größeren Umfang an praktischen Features für einen reibungslosen Ablauf der Einarbeitungsphase: Erstellen Sie mit Personio ein Begrüßungsschreiben an neue Mitarbeiter und speichern Sie es als Vorlage; auch ein Muster für die Vorstellung neuer Mitarbeiter sowie weitere häufig benötigte Dokumente legen Sie ganz einfach als Vorlage an. Einladungen zu Onboarding-Events oder Erinnerungen an anstehende Aufgaben versendet Personio automatisch für Sie.