Die Goldstücke aus 2018: Das waren unsere beliebtesten Artikel

Die Goldstücke 2018: Das sind die beliebtesten Artikel

Schon Mitte Dezember, höchste Zeit, das Jahr Revue passieren zu lassen. Erst einmal: Vielen Dank, dass Sie vorbeigeschaut und uns hoffentlich gelesen haben. 😉

Welche Themen haben Personaler in 2018 bewegt, welche Artikel wurden am meisten gelesen? Hier eine Zusammenstellung der Top-Stücke.

Vorstellung neuer Mitarbeiter: Worauf es beim Begrüßungsschreiben ankommt

“Willkommen an Bord!” Eine offizielle Begrüßung zeigt dem neuen Kollegen vom ersten Tag an, dass er sich für das richtige Unternehmen entschieden hat. Worauf es bei einer Begrüßung inkl. Begrüßungsschreiben ankommt, erfahren Sie hier: https://www.personio.de/vorstellung-neuer-mitarbeiter/

Unpassende Bewerber: So sagen Sie richtig ab

Am Ende eines Bewerbungsprozesses freut sich einer – und der Rest ist enttäuscht. Doch wie absagen, ohne die Wunde noch weiter aufzureißen und damit eine üble Nachrede zu riskieren? In diesem Artikel finden Sie eine Anleitung, wie Sie persönliche (und rechtssichere) Absagen formulieren können.
https://www.personio.de/absage-bewerbung-muster/

Beispiele für konkrete Zielvereinbarungen

Das neue Jahr wartet schon und damit auch neue Ziele. Die häufigsten Fehler dabei: zu viele und zu allgemein formulierte Ziele. Die Folge: Der Mitarbeiter ist überfordert und demotiviert. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie (smarte) Ziele ausarbeiten können und was Sie dabei beachten sollten.
https://www.personio.de/beispiele-fuer-konkrete-zielvereinbarungen/

Datenschutz Grundverordnung 2018 – Worauf HR-Manager achten sollten

Wenn es dieses Jahr ein Thema gab, das für viele graue Haare und zermürbte Gesichter gesorgt hat, dann war es die Datenschutzgrundverordnung. Und so sehr dieses Thema jedermanns Feind war, so wichtig war und ist es auch. Denn Personaler arbeiten täglich mit sensiblen Daten – und die müssen geschützt werden. Wie? Dieser Artikel gibt Antworten. https://www.personio.de/datenschutz-grundverordnung-2018-worauf-hr-manager-achten-sollten/

Tägliches Dilemma eines Personalers: Zwischen Management und Mitarbeiter

Was erwarten Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter von HR? Wie sollen Personaler neben den ganzen administrativen Aufgaben diese Erwartungen erfüllen – und ihre Rolle ausfüllen? Dieser Artikel zeigt, wo die Herausforderungen der HR-Rolle liegen und wie Personaler zwischen diesen Anforderungen bestehen. https://www.personio.de/dilemma-personaler/

Warum sich HR Manager um die falschen Aufgaben kümmern

Der Wunsch: Employer Branding voranbringen, Talente gewinnen und Führungskultur verbessern. Die Realität: Anträge bearbeiten und Lohnbuchhaltung vorbereiten. In diesem Artikel haben wir mehrere Studien unter die Lupe genommen und ausgewertet. Das Ergebnis: Wunsch und Wirklichkeit liegen weit auseinander. Genaue Zahlen und Lösungensansätze finden Sie in diesem Artikel: https://www.personio.de/warum-sich-hr-manager-um-die-falschen-aufgaben-kuemmern/

Die größten Kostentreiber im HR

Sie glauben, die größten Kosten bei Ihnen entstehen durch Büromaterial und Recruiting? Dann empfehlen wir Ihnen, sich diesen Artikel anzuschauen. Denn unter der Oberfläche befinden sich die Kosten, die am meisten auf’s HR-Budget schlagen. Welche das sind und wie Sie sie vermeiden können, erfahren Sie hier: https://www.personio.de/die-groessten-kostentreiber-im-hr/

Vorlage für professionelles Onboarding

Damit Ihre Mitarbeiter ab Tag eins voll durchstarten können, muss das Onboarding sitzen. Fehlendes Equipment, uninformierte Kollegen und administratives Chaos überlassen Sie mit dieser Checkliste lieber denen ohne strukturierten Prozess. Laden Sie sich auf dieser Seite die kostenlose Checkliste herunter. https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/onboarding-checkliste/

Studie: Woran scheitern Einstellungen?

Zwei Drittel der Unternehmen haben Schwierigkeiten, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Gemeinsam mit Bitkom Research haben wir deshalb über 300 Unternehmen gefragt, woran das liegt. Die vollständigen Ergebnisse finden Sie hier: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/studie-woran-scheitern-einstellungen/

Employer Branding: von der Candidate Experience bis zur Mitarbeiterbindung

Für den modernen Mitarbeiter zählt zweierlei: Dass die Position sowie Aufgaben stimmen und dass der Arbeitgeber eine attraktive Arbeitsatmosphäre (z. B. Work-Life-Balance, modernes Equipment und moderne Büroräume) schafft. Mit einem strategisches Employer Branding werden Sie dem gerecht. Einen Leitfaden dazu finden Sie in unserem e-Book: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/employer-branding-ebook/

 

Welche Themen wünschen Sie sich für 2019? Melden Sie sich bei uns unter content@personio.de. Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge!

 

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