Personio ernennt Philipp Richter zum Chief People Officer

München, 12 - Juni 2026 - Personio hat heute die Ernennung von Philipp Richter zum Chief People Officer bekannt gegeben. Richter war in den vergangenen sechs Jahren in zentralen Rollen für Personio tätig, zuvor war er als Chief of Staff von CEO Hanno Renner und als Geschäftsführer der Personio Foundation. Er tritt dem Führungsteam bei und übernimmt die Verantwortung für den People-Bereich von Personio.

Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) wird dabei besonders im Fokus stehen. KI verändert die Arbeitsweise von Organisationen grundlegend: wie Rollen definiert, wie Mitarbeitende eingestellt und entwickelt werden, wie Führungskräfte Entscheidungen über ihre Teams treffen und wie HR-Funktionen selbst den Arbeitsalltag gestalten. Personio ist überzeugt, dass HR-Teams diesen Wandel vorantreiben – was ihnen beispiellose Möglichkeiten eröffnet, die Zukunft ihrer Organisationen mitzugestalten, gleichzeitig aber auch die Erwartungen an sie weiter steigen lässt. Richters Ernennung ist Ausdruck von Personios Anspruch, bei diesem Wandel voranzugehen und die gewonnenen Erkenntnisse direkt in das Produkt und Angebot für seine 16.000 Kunden in ganz Europa einfließen zu lassen.

„Das ist aktuell eine der wichtigsten Rollen bei Personio und nur wenige kennen unser Geschäft und unsere Kultur so gut wie Philipp. Er hat den Bereich schon einmal übernommen und ich freue mich sehr, dass er jetzt dauerhaft die Verantwortung trägt", so Hanno Renner, CEO und Mitgründer von Personio. „HR-Teams werden die treibende Kraft hinter der KI-Transformation in Unternehmen sein. Wir wollen der Partner sein, an den sie sich wenden, wenn sie diesen Wandel gestalten. Philipp und unser HR-Team sind unser ‚Customer Zero‘: Sie arbeiten jeden Tag mit unseren eigenen Produkten und bringen ihre Erfahrungen direkt in die Lösungen und Empfehlungen ein, die wir unseren Kunden und der HR-Community bieten.

Richter war die vergangenen sechs Jahre als Chief of Staff von Renner tätig und arbeitete dabei im Zentrum der bedeutendsten strategischen und operativen Entscheidungen des Unternehmens, die maßgeblich dazu beigetragen haben, dass Personio im ersten Quartal 2026 profitabel wurde. Zudem hatte er während eines früheren Führungswechsels die Rolle des Interims Chief People Officer inne. Als Geschäftsführer der Personio Foundation arbeitete er eng mit HR-Verantwortlichen in ganz Europa zusammen und gewann ein unmittelbares Verständnis für die Herausforderungen beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Organisationen und Mitarbeitenden.

„Für die meisten Unternehmen wird Erfolg in den kommenden Jahren nicht allein von Technologie abhängen“, so Philipp Richter, Chief People Officer bei Personio. „Entscheidend ist, wie schnell sich die Organisation anpasst: wie Arbeit organisiert wird, wie Entscheidungen getroffen und wie Mitarbeitende eingestellt, entwickelt und geführt werden. Das ist eine der wichtigsten Organisationsfragen unserer Zeit – und ich kann mir keinen besseren Ort in Europa vorstellen, um daran zu arbeiten.“