DER PERSONIO-INDEX
Echte Daten zur Personalentwicklung in europäischen Unternehmen
Jedes Quartal veröffentlichen wir anonymisierte, aggregierte Daten aus dem europäischen Kundenstamm von Personio – also von mehr als 16.000 Unternehmen in verschiedenen Märkten und Branchen. Dies ist die erste Ausgabe. Die Zahlen, die Sie in dieser Ausgabe sehen, bilden somit die Ausgangsbasis. Schauen Sie im dritten Quartal wieder vorbei, um zu sehen, was sich bis dahin getan hat.
SIE WOLLEN DAS GANZE BILD?
Der Personio-Index-Bericht
Auf dieser Seite werden die wichtigsten Kennzahlen angezeigt. Der Bericht geht weiter ins Detail. Erfahren Sie, wie sich die Anzeichen je nach Markt und Branche unterscheiden. Unser Bericht bietet eine ausgereifte Methodik und liegt in einem Format, das sich hervorragend für die Weitergabe an Ihr Team eignet.
IM TREND
Die Trends in Zahlen
Der Personio-Index erfasst das Mitarbeitendenwachstum, Gehaltsbudgets, das Recruiting und KI-bedingte Veränderungen in den Belegschaften.
8,7 %
Mitarbeitendenwachstum
Durchschnitt bei den Kunden von Personio im Jahr 2025 – nach einem Höchststand von 26,1 % im Jahr 2022.
5,9 %
Gehaltsbudget für
das 75. Perzentil
Ein Rückgang gegenüber etwa 10 % im Zeitraum 2022–2023. Der Budget-Median bleibt relativ stabil.
6 %
Recruiting-Intensität
in kleinen Unternehmen
Stand: Januar 2026. Bei mittleren und großen Unternehmen liegt der Wert bei 1,6 %.
3.75×
Änderungen bei den
Stellenbezeichnungen im Zusammenhang mit KI
Anstieg seit dem 2. Quartal 2024. Der April 2026 allein übertraf das gesamte erste Quartal 2026.
AUF EINEN BLICK
Wichtige Kennzahlen
Mitarbeitendenwachstum
Nachdem das Mitarbeitendenwachstum 2022 mit 26,1 % seinen Höchststand erreicht hatte, schwächte es sich bis 2025 auf 8,7 % ab – und Unternehmen gehen bei der Besetzung offener Rollen zunehmend selektiver vor.
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Budgets für Gehaltserhöhungen
Bis 2025 konzentrierte sich der Rückgang auf das oberste Quartil – im ersten Quartal 2026 ist jedoch eine breitere Abwärtsbewegung über alle Verteilungen hinweg zu beobachten.
Recruiting-Aktivitäten nach Unternehmensgröße
Beim Recruiting gab es seit 2022 einen starken Abwärtstrend, und die Erholung verläuft verhalten und uneinheitlich – kleine Unternehmen erholen sich am schnellsten, während mittlere und große Unternehmen erst seit Anfang 2026 wieder in Schwung kommen.
THEMA IM FOKUS
Anzeichen der Auswirkungen von KI auf Belegschaften
Einstellungstrends
Da Unternehmen zunehmend Personal anstellen, das sie beim Ausbau ihrer KI-Kompetenzen unterstützt, stellt sich vor allem die Frage, wie sie an die Beschaffung entsprechender Fachkräfte herangehen. Unsere Daten deuten darauf hin, dass die Einstellung von erfahrenen Fachkräften ganz oben auf der Liste der Prioritäten steht.
Änderungen bei den Stellenbezeichnungen im Zusammenhang mit KI
KI verändert vorhandene Rollen und führt gleichzeitig zur Schaffung von neuen – die rasante Zunahme bei KI-bedingten Änderungen von Stellenbezeichnungen deutet darauf hin, dass Unternehmen beginnen, die Anforderungen an KI-fähige Positionen zu definieren.
WOMIT WIR UNS ALS NÄCHSTES BESCHÄFTIGEN
Die Zahlen für das zweite Quartal werfen diese Fragen auf.
Im dritten Quartal werden wir sie mit neuen Daten beantworten.
Hält der jüngste Anstieg der Recruiting-Intensität bei mittleren und großen Unternehmen auch über den März hinaus an?
Gehen die Gehaltsbudgets weiter zurück oder legen sie wieder zu?
Weitet sich das Einstellungswachstum über den Technologie- und Dienstleistungssektor hinaus auf andere Branchen aus?
Wird es zu noch mehr Änderungen von Stellenbezeichnungen im Zusammenhang mit KI kommen?
Hintergrund zu unseren Daten
Der Personio-Index basiert auf aggregierten, anonymisierten Daten unseres europäischen Kundenstamms von über 16.000 Unternehmen.
Es werden keine Informationen veröffentlicht, die Rückschlüsse auf Kunden oder Mitarbeitende zulassen. Die Schlussfolgerungen zeigen lediglich Tendenzen innerhalb unseres Datensatzes auf. Sie sind keine allgemeingültige Aussage zur gesamten europäischen Erwerbsbevölkerung.
Den Bericht zum 2. Quartal jetzt herunterladen