Talententwicklung im KI-Zeitalter: Das 3-Schritte-Framework für HR
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DAS ERWARTET DICH
Session-Highlights
Das 3-Schritte-Framework
Geschäftsziel und Wertstrom definieren, betroffene Rollen neu zuschneiden und für diese Rollen KI-Hebel, menschliche Qualität und Skillbedarf ermitteln.
Weiterbildungsbudget priorisieren
Laut Vlorë Krug Kryeziu sollten Unternehmen mindestens 1.000 Euro pro Mitarbeitendem und Jahr einplanen, im Idealfall mit bis zu vier Stunden pro Woche zum Lernen und Experimentieren mit KI.
Die 70-20-10-Regel für KI-Lernformate
70 % des Budgets fließen in Learning by Doing, 20 % in Peer Learning und nur 10 % in klassisches Training, dessen Effekte ohne direkte Anwendung weniger nachhaltig sind.
Über 16.000 wachsende Unternehmen vertrauen uns
