KI in Arbeitsrecht: Die teuersten HR-Fehler rund um Datenschutz & Co.
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DAS ERWARTET DICH
Session-Highlights
Risikoklassen des EU AI Act
Der EU AI Act unterteilt den Einsatz von KI in verbotene Praktiken, Hochrisiko-Systeme und Systeme mit geringerem Risiko. Im HR-Bereich zählen laut Anhang 3 unter anderem KI-Systeme für Bewerberauswahl, Kündigung und Leistungsüberwachung zu den Hochrisiko-Systemen.
Mitarbeitende zu KI schulen
Seit Februar 2025 besteht die grundsätzliche Pflicht, Mitarbeitende beim Einsatz von KI-Systemen zu schulen. Livia Merla empfiehlt, die Schulung bei jedem neuen KI-Tool zu wiederholen.
Datenschutz bei öffentlichen KI-Tools
Ohne echte Anonymisierung besteht bei öffentlichen KI-Tools wie ChatGPT ein DSGVO-Risiko. Sensible Personaldaten gehören nicht hinein, empfohlen werden DSGVO-konforme, geschlossene Systeme.
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