Entgelttransparenz: 5 HR-Prioritäten für die rechtssichere Umsetzung
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DAS ERWARTET DICH
Session-Highlights
Vergleichsgruppen bilden
Entgelttransparenz bedeutet gleiches Geld für gleiche bzw. gleichwertige Arbeit. Dafür braucht HR sauber gebildete Vergleichsgruppen.
Objektive Kriterien und weiter Entgeltbegriff
Neben dem Grundgehalt zählen auch variable Vergütung und Sachleistungen wie ein Dienstwagen zum Entgelt. Die Bewertung sollte auf objektiven Kriterien beruhen.
Auskunftsansprüche fristgerecht beantworten
Arbeitgeber müssen Auskunftsansprüche von Mitarbeitenden innerhalb von zwei Monaten schriftlich beantworten.
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