Arbeitsrecht 2026: Die wichtigsten Neuerungen für HR
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DAS ERWARTET DICH
Session-Highlights
Kündigungen rechtssicher zustellen
Laut aktuellem Urteil belegen weder Einlieferungsbeleg noch Sendungsstatus eines Einwurf-Einschreibens den Zugang einer Kündigung. Empfohlen werden die persönliche Übergabe mit Zeugen oder ein externer Botendienst.
Entgelttransparenzgesetz
Arbeitgeber ab 50 Mitarbeitenden müssen die objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien für die Gehaltsfestlegung proaktiv offenlegen. Der Auskunftsanspruch gilt unabhängig von der Unternehmensgröße.
Weitere Neuerungen für 2026
Neuerungen beim Arbeitszeitgesetz, aktuelle Urteile zu Online-Attesten und der EU AI Act gehören zu den Themen, die HR im Blick behalten sollte.
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