Leitfaden:
KI rechtssicher im HR einsetzen

KI-Tools sind längst im HR-Alltag angekommen – vom CV-Screening bis zum Chatbot im Bewerbungsprozess. Mit dem EU AI Act drohen bei falschem Einsatz jedoch empfindliche Bußgelder und Haftungsrisiken, die vielen Unternehmen noch nicht bewusst sind. Gemeinsam mit Fachanwältin Livia Merla zeigen wir Ihnen in diesem Leitfaden, wie Sie KI im HR gesetzeskonform und praxistauglich einsetzen:

• Welche KI-Systeme im HR verboten und welche nur unter Auflagen erlaubt sind

• Wie Sie Hochrisiko-KI in Recruiting und Leistungsbewertung rechtssicher aufsetzen

• Wie Sie Ihre Schulungspflicht seit Februar 2025 nachweisbar erfüllen