Leitfaden:
Wie HR schwierige Entgelttransparenz-Gespräche souverän meistert

Mit der Entgelttransparenz landen immer öfter heikle Gehaltsfragen auf Ihrem Tisch – von der Mitarbeiterin, die einen Gehaltsunterschied entdeckt, bis zur Führungskraft, die unvorbereitet mit Nachfragen im Team konfrontiert wird. Oft war HR an der ursprünglichen Entscheidung gar nicht beteiligt und muss trotzdem überzeugend reagieren. Dieser Leitfaden zeigt anhand von fünf typischen HR-Situationen, wie Sie diese Gespräche führen, ohne Vertrauen zu verspielen. Sie erfahren:

• Wie Sie auf entdeckte Gehaltsunterschiede und Gehaltsausreißer reagieren, ohne sich zu rechtfertigen oder rechtliche Risiken einzugehen

• Wie Sie Gerüchte im Team eindämmen und ein schlechtes Gender-Pay-Gap-Ergebnis proaktiv kommunizieren

• Welche fünf Prinzipien Führungskräfte und HR in jedem Vergütungsgespräch anwenden sollten