Drei Payroll-Neuerungen von der HUG 2026

Payroll sieht selten von einem Unternehmen zum nächsten gleich aus. Die Regeln unterscheiden sich, die Daten beginnen an verschiedenen Orten, und zum Monatsende häufen sich die Anforderungen ans Reporting. Drei Neuerungen helfen Personio Payroll, sich der Arbeitsweise Ihrer Organisation anzupassen statt umgekehrt.

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Prämien werden häufig durch Tarif- oder Betriebsvereinbarungen bestimmt, und die Regeln variierean von Unternehmen zu Unternehmen. Mit Custom Premiums legen Sie den Satz selbst fest, etwa eine Nachtprämie von 20 bis 6 Uhr zu dem in Ihrer Vereinbarung geforderten Satz. Von da an wendet Personio ihn automatisch an, sobald diese Schicht geleistet wird. Verfügbar für alle Kund:innen, nicht nur für die mit Personio Payroll.

Nicht jedes Team erfasst Zeit in Personio. Mit Drittanbieter-Zeitimporten bringen Sie diese Daten gebündelt ein: Stunden, Prämien, Soll- und Ist-Zeit sowie Abwesenheiten, den richtigen Mitarbeitenden zugeordnet und im Payroll-Lauf bereit. Dieselben importierten Daten können auch in Ihre Analytics fließen, sodass eine Quelle mehr abdeckt als nur den Lauf.

Nach dem Payroll-Lauf erzeugen Sie das Lohnjournal direkt in Personio, monatlich oder als Jahresverlauf, als PDF oder Excel. Es bringt die Detailebene je Mitarbeitenden, alle Korrekturen des Zyklus und die Summen je Rechtsträger zusammen, sodass Sie und die Buchhaltung mit denselben Zahlen arbeiten, ohne den Bericht jeden Monat neu zu bauen.

Welche dieser Neuerungen passt zu Ihrer Payroll? Unser Team bespricht es gern mit Ihnen.