11. April 2022
Talente fördern und binden – mit Personios Performance & Entwicklung
Fachkräftemangel oder Kampf um Talente: Beide Begriffe gewinnen momentan eine ganz neue Relevanz. Immerhin schaut sich die Hälfte Ihrer Mitarbeitenden aktuell nach einer neuen Stelle um, so das Ergebnis unserer neuen HR-Studie.
Die gute Nachricht ist: Ihre Mitarbeitenden zu halten, ist nicht gehaltsabhängig. Unsere Studie hat herausgefunden, dass Aufstiegsmöglichkeiten die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen bleiben.
Die noch bessere Nachricht? Personio hat gerade leistungsstarke Funktionen herausgebracht, mit denen Sie Ihren Mitarbeiter:innen genau das bieten können: Performance und Entwicklung.
Binden Sie Mitarbeitende mit einem reibungslosen Performance Management.
Welche Vorteile hat Personios Performance & Entwicklung?
Zentrale und automatisierte Prozesse helfen HR Teams, neue Performance- und Entwicklungsprogramme zu etablieren und effektiv umzusetzen. So bleibt Ihnen mehr Zeit für effektive Strategien, um Talente zu binden und vom Unternehmen zu begeistern.
Performance & Entwicklung ist Teil von Personio – unserer ganzheitlichen HR Software, die HR-Kernprozesse, Talentmanagement und Personalanalysen in einem Tool zusammenführt.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns, Ihnen unsere neue Funktion “Performance & Entwicklung” vorzustellen:
Automatisierte Performance-Zyklen: Regelmäßiges Feedback ist ein Schlüsselfaktor, um die Leistungen Ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Setzen Sie mit Personio dazu ganz einfach Performance-Zyklen für Ihr Unternehmen auf und lassen Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende die Leistungsgespräche selbstständig planen und durchführen. HR überwacht nur noch alle Fortschritte in Echtzeit.
Faires 360° Feedback: Sammeln Sie Feedback von allen nötigen Kolleg:innen und sorgen Sie damit für eine ganzheitliche und akkurate Mitarbeiterbeurteilung.
Effektive Feedback-Formulare und Bewertungsskalen: Stellen Sie sicher, dass Feedback konstruktiv und vollständig gegeben wird. Unsere anpassbaren Feedback-Formulare und verschiedenen Bewertungsskalen helfen Ihnen dabei.
Reibungslose Feedback-Gespräche: Planen Sie Leistungsbeurteilungen mit mehreren Teilnehmenden direkt im Tool und hängen Sie auch das Feedback-Formular für eine perfekte Vorbereitung an.
Ziele klar nachverfolgen: Definieren Sie für jeden Mitarbeitenden sowohl qualitative als auch quantitative Ziele, verknüpfen Sie die Zielerreichung mit Bonuszahlungen und verfolgen Sie die Fortschritte im Laufe des Jahres.
Zentrales Schulungsmanagement: Behalten Sie den Überblick über allen Trainings, weisen Sie ihnen die richtigen Personen zu und schauen Sie, ob Mitarbeitende auch tatsächlich an den Schulungen teilgenommen haben.
Personios Schulungsmanagement entdeckenWie kann Performance & Entwicklung bei der Mitarbeiterbindung helfen?
Wer Mitarbeitende angemessen entwickelt, bindet sie automatisch. Eine LinkedIn Studie hat zum Beispiel herausgefunden, dass 94 % der Mitarbeitenden länger im Unternehmen bleiben würden, wenn es ein gutes Lern- und Entwicklungsprogramm gäbe. Doch bislang bietet nur ein Drittel (28 %) der europäischen KMU solche Programme an, um Mitarbeitende zu halten.
Mit fatalen Folgen: Es kostet durchschnittlich 14.300 Euro, wenn ein Mitarbeitender das Unternehmen verlässt. Gehen zehn von ihnen in einem Monat, belaufen sich die Jahreskosten auf über eine Millionen Euro.
„Die naheliegendste Lösung, um die Mitarbeiterbindung zu stärken, sind effektive Schulungs- und Entwicklungsprogramme”, schreibt die Harvard Business Review ganz deutlich. Wenn auch Sie solche Programme in Ihrem Unternehmen etablieren und Ihre Mitarbeiter:innen binden möchten, testen Sie Personios Performance & Entwicklung Funktionen gerne 14 Tage lang kostenlos.
Hannah Popham
Hannah ist Senior Content Marketing Managerin bei Personio. Sie liebt es, über die sich stetig verändernde Art und Weise zu schreiben, wie wir arbeiten und wie sich diese mit unserem Leben außerhalb der Arbeit überschneidet.