Personalzeiterfassung (PZE)

Personalzeiterfassung einfach und flexibel

Auch wenn sich die Personalzeiterfassung (PZE) auf den ersten Blick gut mit Excel durchführen lässt: Die meisten erfahrenen Personaler sehnen sich früher oder später nach einer Software, die Ihnen die Arbeit erleichtert. Personio übernimmt für Sie alle Berechnungen und reduziert nebenbei die Rückfragen von Mitarbeitern und automatisiert Freigabeprozesse.

    Time Tracking Laptop + App Time Tracking

    Selbstständige Zeiterfassung durch Ihre Mitarbeiter

    Verbinden Sie die digitale Personalakte mit der Personalzeiterfassung und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, die Zeiterfassung selbstständig vorzunehmen. Arbeitszeiten können mit der Personio App flexibel und automatisiert von jedem beliebigen Standort aus eingetragen werden.

      Attendance Tracking Approval with Attendance Tracking System

      Individuelle Arbeitszeitenregelung

      Konfigurieren Sie für jeden Mitarbeiter, welchen Kriterien die Zeiterfassung unterliegen soll. Bestimmen Sie so zum Beispiel die Genehmigungsprozesse und weisen Sie verschiedene Arbeitszeitmodelle, zum Beispiel die Projektzeiterfassung, je Mitarbeiter zu.

        Time Tracking Laptop + App Time Tracking

        Automatisch richtig berechnet und integriert

        Lassen Sie Löhne und Überstunden basierend auf Ihren Arbeitszeitmodellen berechnen. Auszuzahlende Löhne und Überstunden werden anschließend direkt in die vorbereitende Lohnbuchhaltung übertragen.

          Arbeitszeiterfassung Überstundenberechnung

          Personalzeiterfassung einfach und flexibel

          Mit Personio führen Sie die Zeiterfassung online auf einfache Weise durch und profitieren von der Verknüpfung mit den anderen Bereichen der umfangreichen HR-Software. Wie bei einer digitalen Stempeluhr nehmen Ihre Mitarbeiter die Zeiterfassung selbst vor, indem sie Arbeitsbeginn und -ende sowie Pausenzeiten im entsprechenden Bereich ihres Mitarbeiterprofils eintragen. Die Daten können dann einfach per Klick vom Vorgesetzten oder dem HR-Manager bestätigt werden. Dabei ist es möglich, die Genehmigungsprozesse für jeden Bereich, jedes Team oder einzelne Mitarbeiter individuell festzulegen.
          Daten einfach weiterverarbeiten