Feedback

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter?

Ein Lächeln, ein Lob, mehr Leistung: Wenn Mitarbeiter zufrieden sind, ist das A) ein Ritterschlag für HR und B) eine Garantie für produktives Arbeiten. Doch wie auf die Bedürfnisse von jedem eingehen, wenn man die Feedbackgespräche gar nicht selbst führt? Die Lösung: Ihre Führungskräfte dokumentieren und Sie wissen immer, was los ist.

Plausch in der Kaffeeküche

Damit Zufriedenheit keine Wunschvorstellung mehr ist

Fragen Sie regelmäßig nach
Wer öfter Gespräche führt, kann auch kontinuierlich weiterentwickeln. Erinnern Sie Führungskräfte über Personio automatisch an Feedbackgespräche und sorgen Sie so für einen konstanten Austausch.

Entwicklung, die den Unterschied macht
Mitarbeiter fördern ist eine Sache. Sie mit den richtigen Maßnahmen zu fördern eine andere. Dokumentieren Sie Feedback und Entwicklungsfortschritte. Leiten Sie daraus Maßnahmen ab, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen weiterbringen.

Transparenz für alle schaffen

Das Feedback läuft an einer Stelle zusammen
Schon einmal Feedbackbögen durcheinandergebracht? Das ist nicht nur für Sie ärgerlich, sondern vor allem für den Mitarbeiter. Die Folge: Unzufriedenheit und verlorenes Vertrauen. In Personio befindet sich das Feedback da, wo es hingehört: in der digitalen Personalakte – was auch den Datenschützer freut.

Schneller wissen, wenn etwas nicht stimmt
Wenn Mitarbeiter aus einer bestimmten Abteilung regelmäßig fehlen, liegt etwas im Argen. Aber wie erkennen Sie das frühzeitig? In Personio können Sie je Mitarbeiter und Abteilung die Art der Fehltage einsehen und so rechtzeitig Maßnahmen ergreifen.

Frau arbeitet konzentriert am PC
Feedback_Feedbackbogen

Wertvolles Feedback geben

Um Führungskräfte bei der Gestaltung des Feedbackgesprächs zu unterstützen, können Sie im Vorfeld eine Struktur für den Feedbackbogen definieren und Dokumente anhängen. So stellen Sie sicher, dass die Gespräche eine einheitliche Qualität haben.

Damit kein Termin verloren geht

Mit Personio laden Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig zu Feedbackgesprächen ein. Legen Sie zum Beispiel fest, dass Führungskräfte direkt beim Onboarding Termine zur Halbzeit und zum Ende der Probezeit planen sollen. Damit sich Ihr Mitarbeiter optimal auf die Gespräche vorbereiten kann, können Sie direkt bei der Einladung Dokumente hinzufügen.

Feedback_Termin im Calender

Integration in Outlook und Google Calendar

Sehen Sie immer, was ansteht. Dafür müssen Sie sich nicht einmal in Personio einloggen. Denn Termine, die Sie in Personio erstellen, überträgt Personio via iCal automatisch in Ihren Kalender.

Effiziente Mitarbeiter­feedback­gespräche mit Personio

Egal ob regelmäßig oder anlassbezogen, nach positiven oder negativen Ereignissen: In Mitarbeitergesprächen geben Sie Ihren Mitarbeitern wertvolles Feedback, motivieren Sie und arbeiten Sie gemeinsam Stärken und Schwächen auf. Gerade bei großen Teams kann es zeitraubend sein, diese Gespräche vorzubereiten und durchzuführen. Die HR-Software Personio hilft Ihnen dabei, den Feedbackprozess zu standardisieren. Sie sparen dadurch wertvolle Zeit, die Sie stattdessen für Gespräche mit Ihren Mitarbeitern nutzen können.

 

Diese Vorteile bietet der Einsatz einer HR-Software

Mit Personio haben Sie alles Notwendige für das Mitarbeitergespräch an einem Ort. Sie organisieren den gesamten Performance- und Feedback-Prozess über das Tool. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Termine direkt in Outlook und Google Kalender einzutragen. Das Meeting erscheint in Ihrer gewohnten Terminübersicht und Sie werden rechtzeitig daran erinnert. Zur besseren Vorbereitung hängen Sie Dokumente an den Termin an oder organisieren im Vorfeld Feedback von anderen Personen im Unternehmen, zum Beispiel den Arbeitskollegen des Mitarbeiters. Auch der Mitarbeiter kann über Personio Einschätzungen aus Personalgesprächen dokumentieren.

Mit der digitalen Personalakte senken Sie das Papieraufkommen und optimieren Verwaltungsprozesse. Vom Arbeitsvertrag über die Gehaltsentwicklung bis hin zu An- und Abwesenheitszeiten werden relevante Mitarbeiterdaten digital vorgehalten. Sie sparen Platz und haben ortsunabhängig Zugriff auf die Daten. Sie können zudem Zugriffsrechte verwalten und einen „Employee Self Service“ einrichten. In der digitale Personalakte sind außerdem weitere hilfreiche Funktionen wie ein Excel-Import und eine E-Mail Erinnerung für Geburtstage integriert.

So optimieren Sie Ihre HR-Prozesse mit Personio

Das HR-Betriebssystem Personio deckt sämtliche Personalprozesse ab. Die Software unterstützt Sie bei der Erstellung Ihrer Stellenausschreibungen, verwaltet Mitarbeiterinformationen in digitalen Personalakten und macht Ihre Lohnbuchhaltung effiziennter.

Sie sind sich nicht sicher, ob Personio die richtige HR-Software für Sie ist? Lernen Sie uns mit einem kostenlosen Test-Account und bei der 30-minütigen Webdemo kennen.

Rekrutieren, verwalten & entwickeln

Alles an einem Ort

Stellenausschreibung

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf über 350 Jobportalen und erhöhen Sie damit ihre Sichtbarkeit und Bewerberanzahl.

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Bewerbermanagement

Treffen Sie zukünftig dank transparenter und strukturierter Prozesse schneller die richtigen Personalentscheidungen.

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On-/Offboarding

Mit einem transparenten, strukturierten Prozess starten Ihre neuen Mitarbeiter voll durch – bereits ab Tag eins.

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Digitale Personalakte

Sparen Sie sich zwei Drittel Ihrer Zeit für Verwaltungsaufgaben, indem Sie Personaldaten online speichern und ändern.

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Lohnbuchhaltung

Gehen Sie entspannt dem Stichtag entgegen, denn Personio erledigt Ihre vorbereitende Lohnbuchhaltung auf Knopfdruck.

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Abwesenheiten

Erfassen und verwalten Sie Abwesenheiten wie Urlaub per Klick – damit die Urlaubstage immer stimmen.

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Arbeitszeiterfassung

Mitarbeiter tragen Ihre Arbeitszeiten ein, Führungskräfte bestätigen sie – und HR? Behält immer die volle Kontrolle.

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Dokumentenmanagement

Nie wieder verzetteln! Sie wissen immer, wo welche Information liegt und wann sie erfasst wurde.

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Performance

Mehr Transparenz und sichtbare Fortschritte Ihrer Mitarbeiter – Dank Personalentwicklung, die man im ganzen Unternehmen spürt.

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Feedback

Fördern Sie Ihre Mitarbeiter mit den richtigen Maßnahmen, indem Sie Feedback und Entwicklungsfortschritte dokumentieren.

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