HR-Radar-Studie
So arbeitet HR im Mittelstand 2025
Wie sieht Personalarbeit im Mittelstand heute wirklich aus – und wohin entwickelt sie sich? Genau diese Fragen und noch mehr beantwortet die HR-Radar Studie 2025 aus Erkenntnissen von über 600 Geschäftsführungen und HR-Führungskräften aus KMU.
Studie kostenlos herunterladenStrukturen wachsen, Reife folgt
Diese 6 zentralen Erkenntnisse belegen, dass fehlende Strukturen, begrenzte Ressourcen und unklare Strategien die Entwicklung und Professionalität vieler KMU spürbar ausbremsen.
Die größten Herausforderungen für KMU im HR
DIE STUDIE
KMU stemmen Personalarbeit oft mit wenig Ressourcen und wenig formalen Strukturen. Unsere neue Studie bringt Licht ins Dunkel:
Über 600 HR-Expertinnen, Geschäftsführende und Mitarbeitende wurden befragt.
Kooperationsprojekt von Personio, Technischer Hochschule Köln und Workfive.
Starke Orientierung an der Praxis in kleinen und mittleren Unternehmen.
Die wichtigsten Erkenntnisse als Impuls für Ihre HR-Weiterentwicklung.
"Die Ergebnisse im HR-Radar zeigen klar: Für strategische HR bleibt in vielen KMU kaum Zeit – stattdessen geht es meist ums schnelle Feuerlöschen."
Maren Fischer|Geschäftsführerin Workfive GmbH
11%
der KMU haben einen vollständig etablierten Entwicklungsprozess für Führungskräfte.
FÜHRUNG, FEEDBACK & CO.
Viele KMU nutzen Digitalisierung und professionelle Führung noch kaum. Außerdem führen nur 37 % der KMU strukturierte Mitarbeitendengespräche – ein Hinweis auf fehlendes Feedback und Entwicklung.
Digitale Tools und KI könnten HR-Prozesse spürbar verbessern, werden aber selten eingesetzt.
Die Studie zeigt: Wer HR-Maßnahmen strategisch verbindet, schafft echte Entwicklung, stärkt Kompetenzen und nutzt Führung als Schlüssel für Wandel und Wachstum.
Digitale Tools sind ein wertvoller Hebel
„Wirksam wird Personalarbeit, wenn sie effizient verwaltet und zugleich gestaltend wirkt. Gerade in KMU ist das wegen knapper Ressourcen besonders herausfordernd. Umso wertvoller sind Synergien und digitale Hilfsmittel.”
Prof. Dr. Carsten Knaut|Professur für Personal und Digitale Arbeitswelt, TH Köln
Lesen Sie die komplette Studie
Erhalten Sie exklusive Einblicke in Status quo und Entwicklungschancen der HR-Arbeit in KMU.
Über 600 Rückmeldungen liefern fundierte Einblicke in Reifegrade und Herausforderungen. Die Studie bietet praxisnahe Impulse und Orientierung für die Weiterentwicklung der Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen.
