Länger arbeiten, um das Rentensystem zu entlasten – das fordert die Politik von Arbeitnehmenden. Aber wie soll das möglich sein, wenn fast 40 % der Beschäftigten ab 50 Altersdiskriminierung im Job erleben? Über diesen Widerspruch sprechen Susa und Laura in der heutigen Podcastfolge. Sie zeigen, wie früh Altersdiskriminierung zuschlägt, warum gerade Frauen doppelt betroffen sind und ob eine Quote für Ältere helfen kann. Außerdem diskutieren die beiden, welche Stärken erfahrene Mitarbeitende mitbringen – und wie Unternehmen dieses Potenzial endlich besser nutzen können.

Quellen:

Rentendebatte: Der Staat muss Unternehmen verpflichten, Ältere zu beschäftigen

Zwischen Arbeitswille und Altersdiskriminierung

Antidiskriminierungsstelle: Fast jeder Zweite erlebt laut Studie Altersdiskriminierung

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz betrifft 1 von 4 Personen über 50

Jung, dynamisch, diskriminierend? & Mitarbeiterempfehlungen