Erfolgsgeschichten mit Personio
Mit reibungslosem Recruiting die besten Talente gewinnen
Lush, 1. FC Köln und Statista erzählen, wie sie mit Personio ihr Recruiting verbessert und den Bewerbungsprozess für alle effizienter gemacht haben.
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Ohne Personio
Der 1. FC Köln nutzte Einzellösungen für Recruiting, Urlaubsverwaltung und Co. – doch sie waren veraltet und nicht kompatibel.
Bei Lush lief das Recruiting früher sehr manuell und oft ad hoc ab.
Statista wuchs stark, doch für Recruiting und Bewerbermanagement musste früher ein Mix aus Excel und Outlook herhalten.
Mit dem alten, manuellen Prozess bekam das HR-Team von Statista oft negatives Feedback von Kandidat:innen und der Fachabteilungsleitung.
Mit Personio
Inzwischen kann der 1. FC Köln mithilfe eng verzahnter Prozesse den kompletten Employee Life Cycle abbilden.
Heute kann Lush Bewerbende automatisiert und zentral erfassen und auch das Onboarding direkt in Personio abbilden.
Das Bewerbermanagement läuft nun strukturiert über Personio – vom Einholen des Feedbacks bis zur Bewerberkommunikation.
Heute können Fachabteilungsleiter:innen Bewerbende sogar ohne Hilfe aus dem Recruiting managen.
1. FC Köln
Optimal für Wachstum aufgestellt
Ineinandergreifende Recruiting-Prozesse: Mit Personio setzt der 1. FC Köln auf eine zentrale Lösung, die durch nahtlose Integrationen und Workflows die Fehleranfälligkeit der HR-Prozesse reduziert.
Alles an einem Ort: In Personio koordiniert HR die Phasen, in denen sich Bewerbende befinden, sammelt Feedback zu den Kandidat:innen und erstellt Arbeitsverträge.
Zeitersparnis durch Effizienz: Weil manuelle Aufgaben wegfallen, kann das HR-Team vom 1. FC Köln mehr Zeit ins Employer Branding, ins Hochschulmarketing oder die neue Karriereseite stecken.
Lush
Effizientes, zentralisiertes Recruiting
Zentrale Bewerberkoordination: Kandidat:innen bewerben sich über Personio, die Shops und HR treffen dann gemeinsam eine Entscheidung. Wenn jemand eingestellt wird, findet auch das Onboarding mithilfe von Personio statt.
Mit einem Klick zum Mitarbeitenden: Mitarbeiter:innen werden schon während des Recruitingprozesses mit einem Profil in Personio angelegt, das sie nach ihrer Einstellung selbst pflegen können.
64 individuelle Personio-Vorlagen im Einsatz: Vorlagen machen das Erstellen und den Versand von Unterlagen mit nur wenigen Klicks möglich – etwa im Bewerbungsprozess.
Statista
Entlastung fürs Recruiting-Team
Professioneller Bewerbungsprozess: Statista kann die Masse an Bewerbenden nun reibungslos managen und den Ansprüchen aller Stakeholder gerecht werden.
Den Überblick behalten: Im Dashboard behält das HR-Team alle Bewerber:innen und Aufgaben zentral im Blick.
Entlastung für HR: Personio ist so selbsterklärend, dass die Fachabteilungsleitung ihre Bewerber:innen sogar ohne Hilfe von HR managen können.
Wie 10.000+ Kunden mit Personio mehr bewegen
Mehr als 4.850.796 genehmigte Abwesenheitsanfragen, 2.756.577 eingereichte Online-Bewerbungen und 56.864 Neueinstellungen: Unsere Kunden nutzen Personio jeden Tag, um noch mehr zu bewirken. Wie genau, erfahren Sie hier.
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"Mit den in Personio generierten Tracking-Links können wir den Ursprung der Bewerbungen verfolgen und dann die erfolgreichsten Kanäle noch gezielter bespielen."
Annette Pautasso
HR-Spezialistin, 1. FC Köln
"Wir stellen monatlich 25 bis 30 Leute ein, doch das Tool ist so selbsterklärend, dass eine kurze Einführung reicht."
Claude Mancini
Head of HR, Statista