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Feedback digital unterstützen

Mitarbeitergespräche gehören zum Standardrepertoire von Vorgesetzten, die Wert auf die Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeiter legen. Immer mehr Unternehmen setzen dabei Softwareunterstützung, um einen transparenten, geordneten Ablauf und eine standardisierte Mitarbeiterbeurteilung zu gewährleisten.

Vorteile von Softwareunterstützung bei Feedbackgesprächen

Mehr Transparenz

Vollständige und einfach zugängliche Dokumentation aller Feedbackgespräche und Leistungsdaten.

Sichtbare Fortschritte

Regelmäßige, einheitliche Erfassung von Mitarbeiterfeedback macht Entwicklungen im Zeitverlauf erkennbar.

Erhöhte Effizienz

HR Software übernimmt organisatorische Aufgaben wie Terminfindung, Erinnerungen oder Bonusberechnungen.

Effiziente Feedback-Gespräche mit Personio

  • Terminierung von Feedbackgesprächen

    Laden Sie Mitarbeiter regelmäßig zu Feedbackgesprächen ein und versenden Sie automatisch Outlook-Kalendereinträge.

  • Kalenderintegration mit Outlook/Google

    Termine, die Sie in Personio erstellen, werden automatisch in den Outlook/Google Calender übertragen (iCal).

  • Performance-Kommentare

    Dokumentieren Sie als Vorgesetzter besondere Vorfälle und Beobachtungen, um diese in späteren Feedbackgesprächen aufgreifen zu können.

  • Dokumente an Meetings anfügen

    Fügen Sie Word- und PDF-Dokumente zu Kalender-Events hinzu und erleichtern Sie so Vorbereitung und Dokumentation

Wie viel Spielraum haben Sie Ihr HR-Management zu verbessern?

Personio unterstützt Sie bei sämtlichen HR Prozessen, von Bewerbermanagement über Urlaubsverwaltung bis Lohnbuchhaltung. Sichern Sie sich eine kostenlosen Test-Account oder finden Sie bei einer 20-minütigen Webdemo heraus, welche Prozesse Sie durch den Einsatz effizienter Software optimieren können.

Mitarbeitegespräch - Das für viele Experten wichtigste Führungsinstrument

Egal ob institutionalisiert, wie das Mitarbeiterjahresgespräch, oder anlassbezogen, nach positiven oder negativen Ereignissen, für die meisten Führungskräfte ist das direkte Mitarbeitergespräch das Führungsinstrument schlechthin. Lesen Sie, was ein gutes Mitarbeitergespräch ausmacht, was vor, während und nach dem Gespräch unerlässlich ist und welche positiven Effekte das Gespräch auf alle Beteiligten haben kann. Besonders effektiv wird das Gespräch, wenn sie standardisiertes System zur regelmäßigen Beurteilung Ihrer Mitarbeiter einführen und so eine objektive Bewertung sicherstellen.

 

Legen Sie Zielvereinbarungen für Jahresgespräche fest

In Personio können Sie über das Festlegen von Zielvereinbarungen, das Schreiben von Performance-Kommentaren und die Erstellung von Feedback-Meetings einfach die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter verfolgen.

Über den Performance Bereich im Mitarbeiterprofil lassen sich monatliche, quartalsweise und jährliche Zielvereinbarungen festlegen.

Noch Fragen?

Wir haben die am häufigsten gestellten Fragen für Sie hier einfach und klar beantwortet.