Bis zu drei Stunden täglich weniger administrativer HR-Arbeit
Bei der Implementierung und Anpassung der Software an die Wünsche von bytewerk wirkten Florian und Markus entscheidend mit. Ihre zentrale Erkenntnis: „Um Arbeitszeit durch eine HR-Software einzusparen, musst du zunächst einmal Zeit investieren. Flo und ich haben uns deshalb auf die Fahne geschrieben: Wenn wir etwas machen, dann machen wir es richtig! Und zwar von Anfang an. Dementsprechend war das eine intensive Phase.“
Doch das Resultat überzeugt die beiden bytewerker vollauf. “Arbeitszeugnisse und Urlaubsanträge erledige ich dank digitaler Signatur und Vorlagen mit Platzhaltern innerhalb von etwa 30 Sekunden, wo ich sonst Stunden gebraucht habe. Bei administrativen Tätigkeiten sparen wir uns bis zu drei Stunden täglich,” so Markus.
Die gewonnene Zeit nutzt Markus für strategische HR-Arbeit und für einen intensiven Austausch mit den Mitarbeitenden. „Meinem antibürokratischen Charakter kommt das alles sehr entgegen“, erzählt er schmunzelnd. „Seit dem offiziellen Go Live im Oktober 2023 ist bei uns kein einziges schlechtes Wort über Personio gefallen. Kein Wunder, dank Datenzugriff und App wirken die Mitarbeitenden am Erfolg mit“, ergänzt Florian.
Für Markus ist der Fakt, dass sich wirklich alle HR-Informationen in einer Plattform befinden, ein Gamechanger. Früher hat die Suche nach Dokumenten unheimlich viel Zeit gekostet. „Jetzt ist alles da, wo es hingehört.“
Booster für die Lohnabrechnung mit Personio Payroll
Pünktlich zur Personio-Einführung stand bytewerk plötzlich vor einer neuen Herausforderung. Innerhalb von nur acht Wochen musste die Entgeltabrechnung aufgrund eines unerwarteten Personalwechsels neu aufgestellt werden. „Wir hatten drei Optionen: Auslagerung an ein Steuerbüro, Neueinstellung eines Lohnbuchhalters für das alte System oder Umstellung auf Personio Payroll“, erinnert sich Florian. „Wir haben uns für Personio Payroll entschieden, weil die Arbeit trotz hochkomplexer Gemengelage viel schneller erledigt ist und dank intelligenter Software auch von Menschen ohne Lohnexpertise übernommen werden kann.“
Die zeitkritische Einführung von Personio Payroll lief problemlos. „Support-Antworten kamen meist innerhalb von 30 Minuten. Und das Personio-Team war so flexibel, dass wir den Umstieg sogar zwei Monate früher starten konnten. Wir haben die Werte aus dem alten System anhand von Listen und Anforderungen in die neue Software überführt und dann im Februar 2024 die erste Abrechnung durchgeführt“, berichtet Florian.
Markus und Florian beziffern die Produktivitätssteigerung in der internen Lohnabrechnung mit einem Wert von 90 Prozent. „Wenn es keine gravierenden Änderungen bei den Mitarbeiter- oder den Gehaltsdaten gibt, haben wir – auch wenn das merkwürdig klingt – nicht viel zu tun. Dann stoßen wir den komplett automatisierten Abrechnungsprozess einmal im Monat per Mausklick an – und das war es“, präzisiert der CFO. Stehen Änderungen an, werden diese durchgeführt und in Echtzeit im System synchronisiert. Eine doppelte Datenpflege entfällt, das Fehlerrisiko sinkt drastisch.
“Mit Personio Payroll ist unser Lohnabrechnungsprozess um 90 Prozent schneller. – Florian Euler
Dank Personio Payroll kann bytewerk heute die Standardentgeltabrechnung für seine Mitarbeitenden innerhalb von einer Stunde erledigen. Mit dem alten System gingen dafür vier Arbeitstage pro Monat drauf. Was ist neben der Zeitersparnis besonders positiv an Personio Payroll? „Die in der Software verbaute Fachlichkeit gestattet auch HR Generalisten, den Lohnabrechnungsprozess fehlerfrei durchzuführen. Was wir gewinnen sind ein deutlich höheres Tempo, eine enorm gestiegene Produktivität und extrem geringe Fehleranfälligkeit“, erläutert Florian. Markus ergänzt: „Personio Payroll ist für uns das beste System, weil wir uns als Unternehmen schneller, flexibler und ein großes Stück weit unabhängiger machen. Oder in meinen Worten als ausgebildeter Konditor: Personio ist eine Schwarzwälder Kirschtorte – und Payroll ist die Kirsche!“